林保華-推動改革的”同歸於盡”盲點

 由於台灣的“國窮財盡”，原先的社會保障制度受到嚴峻的考驗，包括退休金制度、勞保與國民年金，乃至全民健保制度等等。為此，必須進行改革，以免同歸於盡。 改 革一定會損害到一小部分人的利益，只要大多數獲益，犧牲一小部分人的利益，也是符合公平、正義的原則，尤其是假若原先制定的制度就是基於少數人剝削多數人 的原則。當然，被犧牲的部分盡量減少為好，以減輕改革的阻力。但是這必須是以可以達到同等效果，或接近同等效果的原則前提下。

 目 前最令人詬病的制度，當然是軍公教的特權。這不怪大多數軍公教的得益者，而要怪那些制定這些制度的權貴，因為這是“自肥”的做法。當然，有些制度有當年的 客觀環境，但是一旦客觀環境有變，制度當然也要跟著變。然而這個變化有兩種，一種是順乎環境的變化，一種是朝環境變化的相反方向變化。例如，台灣已經長期 經濟低迷，貧富差距擴大，但是馬英九在前年五都選舉前，恢復在扁政府執政時改革的18趴存款限額；而在今年總統選舉前，給軍公教加薪，不但是增加國家財政負擔，還進一步擴大貧富差距。

 這樣做原因有兩個：一是鞏固馬英九國民黨的軍公教鐵票。人們當然會問，普羅大眾的票數不是更多嗎？這點難不倒精於騙術的馬英九。恢復18趴限額並沒有通過媒體宣布，而是在投票前幾天打電話或寫信給有關軍公教人員，所以民眾不知道。....<詳全文>