台灣老闆喜歡 Cost-Down

台灣企業唯一的專長，就是 Cost-Down。 而既然什麼都能 Cost-Down，自然而然，人才的薪水也是可以 Cost-Down 的。反正台灣沒有工會，老闆要怎麼亂搞也很難制衡。唯一的主管機關當年的外號叫做資委會，現在叫勞凍部，自然也沒有制衡企業老闆的能力。 對於這些老闆來說，把人才的薪水砍得越低，心中的快感就越高。至於人才薪水低了之後，戰力會不會降低，會不會比較容易跳槽，他們說真的，不太在意。 4. 專業經理人與人資單位是勞方，卻自以為是資方 台灣老闆想要給人才低薪這件事，當然也需要幫忙的劊子手。而許多專業經理人與人資單位，在這個時候，通常會忘記自己其實也是勞工，而不亦樂乎的加入一起砍人才薪水的行列。對專業經理人跟人資來說，他們覺得若能夠把組織薪資降低，可以算到他們的績效之一呢。
不過，....[read all]