《苦勞網》裡一篇陳政亮《勞基法修正的魔鬼：誤把休息日當假日！》，談到勞動部官員所謂修改勞基法，根本是新瓶裝舊酒的把戲，為了讓雇主「彈性運用工時、調降加班費、砍假以增加勞工上班時數」的配合企業主的策略做法。
勞工的一般正常休假有三種，「例假」（每週固定休假）、「國定假」（中央規定的紀念日 或節日）與「特別休假」（依勞工年資給的年度休假）。《勞基法》規定這些假日若要勞工出勤，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性 關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。 ....[詳全文]
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