勞基法到底有什麼問題？ 毛毛牙

最近為了一例一休或者兩例，還有七天國定假日，全國吵翻天，然後執政黨最近表現讓人很失望（不過當初任命林全，我就一點也不看好了，果然啊！），看看那個杉原的開發案，真的叫人幹聲連連啊！

好啦！還是回到勞基法，做為一位勞政人員，整天在處理勞資糾紛，也看遍了各種老板機車的態樣，我要說，現行勞基法的修法方式太有問題了，根本像是故意來亂的。
先講一下現在在吵的問題，雖說我認為這個反而是小問題。
關於休假，一例一休跟兩例到底有什麼不同？很多人撰文解釋，但我要說，幾乎都有錯（但錯得主因是法規本身就有矛盾與模糊）。
其實問題出在什麼是例假，什麼是休假。例假容易理解，就是「法定的慣例假期」，目前規定是7休一，只是三十年前勞委會很天兵的解釋為可以連續出勤12天，超白痴的，還好這次有修法改正，算是進步。請記住，8/1起是最多上班6天，別搞錯了，而且本來就該是這樣。
例假的規定，出現在勞基法第36、39、40條。請注意，例假不是不可以工作，....[詳全文]