陳柏謙-低薪困境的「勞工因素」

只是，面對這種集體、結構性困境時，每當有勞工團體走上街頭，我們卻總是會聽到政府上上下下忙著傳遞類似論調：勞工薪情不佳，乃是因景氣大環境低迷，只要 來日景氣復甦，受僱者薪資就會開始回復成長。總統甚至脫口說出「勞工不加薪，是企業覺得賺得不夠多」。總而言之，凡此種種類似「涓滴效應說」所強調的，無 非是只要景氣復甦，或是只要企業賺得「夠多了」，勞工的薪資「自動」就會上漲。
但這種假設在當下的經濟環境與勞動市場，就算沒有全面破產，也已是大有問題。從現實層面檢視，台灣薪資陷入停滯的過去15年左右時間，經濟表現真正陷入衰退期間屈指可數，企業獲利同樣保持可觀成長，但平均薪資就是不動如山，青年起薪更是不斷往下探底。
事實上，完全仰賴景氣復甦來帶動就業機會回升與薪資成長的假設，在國外同樣遭到實證上的挑戰。以美國為例，過去幾十年來長期被視為有效估計經濟成 長率與失業率之間抵換關係的歐肯法則（Okun’s law），90年代後每次景氣循環回升後，經濟成長率所能達到降低失業率效果卻是越來越低。 
缺乏集體議價能力
西北大學經濟系教授高登（Robert Gordon），在近年研究中，....<詳全文>