民眾真正在乎的是，國家需要花多少錢，照顧退休的公務人員。主要問題在於退休軍公教所得替代率過高、舊制十八％優惠存款、退休軍公教人員年終慰問金
以及三節獎金。而公務人員什麼時候退休並非重點。試問，若將公保與勞保所得替代率調整成一致，並改採確定提撥制，刪去不合時宜的十八％優惠存款與慰問金，
社會上還會有多少人在乎公務人員何時退休。因此，將公務人員退休制度改為九○制只是模糊焦點。
此外，不論公務員月退制度改為九○制，或是高
階退休公務人員的「雙薪」現象，也都進一步阻礙年輕人的就業機會。九○制也阻礙了公部門的換血，在公務部門中，不乏見到屆退人員大老心態，不願改變的現
象，而透過公務部門注入新血，更有助於提升行政績效。而高階退休軍公教人員常見的「雙薪」現象，也早已是公開的秘密。政府雖是基於「照顧」美意，提供月退
和補貼，讓退休公務人員不至於生活困頓。但諷刺的是，仍有高階退休公務員的「雙薪」，造成比一般勞工薪資優渥許多的現象，政府也該正視此一問題。
總結來說，九○制藉由改革新進公務人員，彰顯自己改革的作為。實際上未從根本正視問題，....<詳全文>
沒有留言:
張貼留言