lawpaper-關中v.s.白京生

　白京生由此得出一個定律：在行政管理中，行政機構會像金字塔一樣不斷增多，行政人員會不斷膨脹，每個人都很忙，但組織效率越來越低下。這條定律又被稱為「金字塔上升」現象。
　但私下，有人戲謔稱之為：「愚蠢大競賽」。
　白京生用科學推論闡述機構人事膨脹的原因及後果：
　公務部門底下，一個不稱職的官員，可能有三條出路。
　第一，是申請轉讓職位，把位子讓給能幹的人；第二，是讓一位能幹的人來協助自己工作；第三是任用兩個水平比自己更低的人當助手。
　第一條路，當然是萬萬使不得的，因為，那樣會喪失許多權力；第二條路，也不太可能採用，因為，能幹的人進來之後，不是協助自己，而是成為自己的對手，幹掉自己；所以，最後看來，只有第三條路最適宜。
　於是，這個機關就因此展開了一場「愚蠢大競賽」，兩個平庸的助手開始進來分擔這個原本不稱職的長官之工作，長官自己本人則高高在上發號施令。
　兩個助手既無能，也就上行下效，找時間找機會，再為自己找兩個無能的助手。
　如此類推，時間一久，愚蠢競賽見效，該機關就形成了一個結構臃腫、人浮於事、相互扯皮、效率低下的領導體系。
　司法機關也是公務機關，所以，也是一樣會有「白京生定律」所描述的現象。
　也就是說，....[詳全文]