立委批門神，前部長因不甘被點名受辱，憤而辭校長職！校長，不要生氣！您的辦校成績的確有目共睹，但您的前同僚高官轉任校長後，該校
即獲得高額卓越補助，的確難逃瓜田李下之嫌！雙薪無罪！問題出在評鑑！問題出在有無藉勢爭奪資源！問題出在月退、所得替代與十八％！各取所需，當然合作愉
快！
大學評鑑為造成挖角與雙薪的罪魁禍首，師生比、博士學位、學術成就，可以滿足學校評鑑之需求。五十五歲學術研究有成者，人脈資源廣闊，
更成為私校院所之最愛；教育部的高官對於高教資源之分配更是了然於心，則成為校長之最佳候選人。以一○二年高教經費配比為例，公立高教教學與研究輔助經費
四一八八二七二七仟元，有分配；私立高教獎助經費二二四三○九九二仟元，無分配。此外，大學教學卓越計畫編列五十四億元，其中大學二十四億元，即可知魔鬼
藏在哪裡！
企業有財團，學界有學閥，有無藉勢爭奪資源，其理自明。更嚴重的是，造成公部門人才與資源之斷層，這是公立大學自有財源嚴重不足之主因，也是調漲學費壓力之來源；不改進，弱勢者將永無經由受教翻身之機會。
（作者為退休務農人士）
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