Harryzeis-「彼得原理」

”意即，每一個員工最終都將達到這個高地位置，在該處，他的「提升商數」就變成零。至於要如何加速提升到這個高地，有兩種方法。其一，是上面的“拉動”，即依靠裙帶關係和熟人等從上面拉；其二，是自我的“推動”，即自我訓練和進步等，而前者是被普遍採用的。

　　由於這個原理的推出，使他無意間開創了一門新的科學——層級組織學（Hierarchiolgy）。凡是在士農工商、宗教、軍事及政府等任何有足夠階層、充分的時間這個現象都會發生。

彼得出生於1919年的溫哥華，1963年獲美國華盛頓州立大學教育哲學博士學位。他的理論及發表初現於社會時（1960），雖然受到注意但是引來許多的負面評論，而且並無出版社有興趣出版他的作品。直到1969年才突然被各界重視並變成當年暢銷書的榜首。他的名字還被收入了《美國名人榜》、《美國科學界名人錄》和《國際名人傳記辭典》等辭書中。

現在大家會明白了，一個熟練黑手技術員，我們把他升去當廠長，不僅他無法勝任工廠管理的工作，也痛苦萬分。那天把他調去別處當個工頭，他會突然感到解脫，而團體的生產力也會提昇。相同的，我們把一個當科長、領組的料子選去當總統，豈不是搬磚頭砸自己腳，害人害己？....<詳全文>